" alt=""/>
Tijdens het VVAR-event op vrijdag 6 november is de allereerste Afschafprijs van Groenhuysen uitgereikt. De grote winnaars zijn Christine Harmsen en Marij Bakkers, met hun idee om de ingewikkelde en tijdrovende e-learnings af te schaffen. Hun voorstel kreeg maar liefst 60,1% van de stemmen van de medewerkers.
Hoe het begon
Een jaar geleden sprak Joris Arts tijdens een inspiratiesessie over de Afschafprijs, een prijs die draait om het schrappen van overbodige werkzaamheden in de zorg. De ervaringen van het UMCG met deze Afschafprijs raakte een snaar: waarom zouden we ons niet ook bij Groenhuysen afvragen wat we kunnen afschaffen om meer tijd te besteden aan wat écht belangrijk is, de zorg voor onze cliënten? Dat idee sloeg aan. Er kwamen meer dan 30 inzendingen binnen van medewerkers met concrete suggesties voor werkzaamheden die beter afgeschaft kunnen worden. Allemaal met hetzelfde doel: meer tijd en aandacht voor zorg die er toe doet.
Wat is de Afschafprijs?
De Afschafprijs is een idee waarbij medewerkers kunnen aangeven welke taken of regels beter kunnen verdwijnen. Het gaat om dingen die veel tijd kosten, niets bijdragen aan goede zorg of het werk juist moeilijker maken. Het voorstel moet passen bij het dagelijkse werk bij Groenhuysen, bruikbaar zijn op meerdere plekken in de organisatie en mag niet gaan over dingen die volgens de wet verplicht zijn.
De genomineerden
Uit de vele inzendingen selecteerde de jury drie sterke finalisten:
- Christine Harmsen en Marij Bakkers – “E-learnings zijn te ingewikkeld en te lang”
- Kamer Probleemgedrag – “Minder papier, meer digitaliseren”
- Anita van Gils, Bea Koot en Jolijn Verkuijlen – “Afschaffen van vragenlijsten en checklisten rondom risicosignalering”
En de winnaar is…
Na de stemronde, waaraan 248 medewerkers deelnamen, werd het al snel duidelijk: de e-learnings moesten eraan geloven! Met ruim 60% van de stemmen won het idee van Christine en Marij overtuigend. Tijdens het VVAR-event namen zij de Afschafprijs 2025 in ontvangst, een cheque ter waarde van € 500,-, te besteden aan een leuke activiteit met hun team.
Afschaffen om te verbeteren
De Afschafprijs laat zien dat vernieuwen soms begint met loslaten. Door kritisch te kijken naar wat we doen en vooral naar wat we níet meer hoeven doen, maken we samen ruimte voor zorg met betekenis.
Reacties
Bestuurder Heleen van Nispen:
“Juist in deze tijd van personele krapte en toenemende zorgvraag, kijken we extra kritisch naar hoe we het werk anders en beter kunnen organiseren. En vaak komt er eerder iets bij, dan dat er iets af gaat. Met de Afschafprijs dagen we onze collega’s uit kritisch te kijken naar nut en noodzaak van handelingen. Daarmee stimuleren we ook samen met VVAR de professionele zeggenschap binnen Groenhuysen. Dat we zoveel reacties hebben gekregen maakt ons erg trots! De andere ideeën moeten we natuurlijk ook vasthouden. Hier zit ook nog veel ‘Afschaf -potentie’ bij!”
Ton Akkermans manager Leren en ontwikkelen
Ton Akkermans, manager Leren & Ontwikkelen bij Groenhuysen, is blij dat de Afschafprijs aandacht vestigt op de manier waarop medewerkers willen leren. “Er is een duidelijke behoefte aan kortere, heldere en praktijkgerichte leervormen en daar speelt Groenhuysen al volop op in. Zo maken de traditionele e-learnings komend jaar plaats voor compacte micro-modules, ondersteund met filmpjes en gesproken tekst. Zo kunnen medewerkers snel de juiste informatie vinden en leren op het moment dat het echt nodig is. Deze vernieuwde modules zijn ontwikkeld in samenwerking met het Expert College en afgestemd op de praktijk in de VVT-sector. Daarnaast verkennen we innovatieve leervormen zoals serious gaming en leren met een VR-bril, om leren nog leuker, interactiever en effectiever te maken.”
